Apa yang disentuh oleh Akta ini?
Undang-undang berkaitan sebahagian syarat pekerjaan serta hak dan tanggungjawab pekerja dan majikan.
Ini ringkasan editorial bagi membantu carian, bukan petikan atau tafsiran sah undang-undang. Kesesuaian sesuatu peruntukan bergantung pada teks, pindaan dan bidang kuasa yang terpakai.
Belum disahkan untuk panduan tindakan
- Teks Akta terkini
- Semakan penuh belum selesai
- Tarikh kuat kuasa
- Belum disahkan
- Pindaan terkini
- Belum disahkan
- Tarikh katalog
- 2026-10-11
Jangan anggap tahun pada nama Akta sebagai tarikh semua peruntukan mula berkuat kuasa.
Semak sumber rasmi
Perjalanan Akta
Peristiwa seperti bacaan Rang Undang-Undang, kelulusan, pewartaan, mula kuat kuasa dan pindaan akan dipaparkan apabila dokumen bertarikh telah disahkan satu persatu. Kami tidak menjana tarikh anggaran.
Kronologi di bawah hanya mengandungi peristiwa yang disokong sumber rasmi. Pengesahan setiap peristiwa tidak bermaksud semua pindaan, teks terkini dan pemakaian Akta telah disemak.
- Tahun sahajaPindaan
Akta Kerja (Pindaan) 2022 — A1651 · A1651
JTKSM menyenaraikan Akta A1651 dan pewartaan berkaitan bagi pindaan Akta Kerja 1955. Tahun 2022 merujuk instrumen pindaan; pelaksanaannya direkodkan berasingan pada 2023.
Bukti: JTKSM · Pewartaan Akta Kerja (Pindaan) 2022 - Mula kuat kuasa
Pindaan Akta Kerja 2022 mula berkuat kuasa · A1651
JTKSM mengesahkan pindaan berkuat kuasa 1 Januari 2023, termasuk had kerja 45 jam seminggu, cuti bersalin 98 hari dan cuti paterniti 7 hari tertakluk syarat berkaitan. Peluasan liputan tidak bermaksud semua jenis bayaran tambahan terpakai tanpa had.
Pemakaian: Semenanjung Malaysia dan Wilayah Persekutuan Labuan; Sabah dan Sarawak mempunyai ordinan buruh masing-masing. Semak syarat kategori pekerja.
Bukti: JTKSM · Soalan lazim Akta Kerja 1955 (Pindaan) 2022