Untuk siapa panduan ini?
Pekerja sektor swasta dan majikan yang menyemak jadual bekerja atau bayaran kerja lebih masa.
Bidang kuasa dan skop
Semenanjung Malaysia dan Wilayah Persekutuan Labuan; semak Ordinan Buruh Sabah/Sarawak serta aturan yang sedang berkuat kuasa jika bekerja di sana.
Apa yang dinyatakan oleh undang-undang dan agensi?
Waktu kerja biasa maksimum 45 jam
JTKSM menyenaraikan pengurangan daripada 48 kepada 45 jam seminggu di bawah pindaan Akta Kerja 1955 yang berkuat kuasa pada 1 Januari 2023. Pelaksanaan jadual, rehat dan syif masih perlu ikut peruntukan khusus.
Gaji lebih RM4,000: ada pengecualian
FAQ rasmi menyatakan pekerja bergaji lebih RM4,000 sebulan, kecuali pekerja manual, tidak layak beberapa bayaran tambahan statutori termasuk kerja lebih masa, kerja hari rehat dan cuti umum, serta faedah penamatan. Semak klasifikasi kerja dan kontrak dahulu.
Semak Jadual Pertama dan terma kontrak
Pindaan kepada Jadual Pertama meluaskan liputan Akta. Jika kontrak menawarkan syarat yang lebih baik, jangan buat andaian bahawa pindaan membenarkan pengurangan gaji semata-mata kerana waktu bekerja dikurangkan.
Langkah awal yang boleh anda pertimbangkan
Kira waktu bekerja yang sebenar
Simpan jadual syif, catatan masuk keluar, slip gaji dan arahan kerja tambahan. Bezakan waktu bekerja daripada waktu rehat sebenar.
Minta pengiraan bertulis
Jika bayaran dipertikaikan, minta majikan atau HR jelaskan asas kadar, kategori pekerja dan peruntukan/kontrak yang digunakan.
Rujuk JTKSM jika isu belum selesai
Bawa dokumen sokongan dan butiran tuntutan kepada JTKSM atau saluran buruh negeri yang berkenaan mengikut lokasi bekerja.
Jangan tersalah faham
45 jam bukan kelayakan automatik OT
Hak kerja lebih masa, waktu rehat, cuti dan bayaran sebenar tidak boleh diputuskan berdasarkan satu angka. Jadual Pertama, kategori kerja, jumlah gaji dan kontrak perlu diperiksa bersama.
Bukan satu peraturan untuk seluruh Malaysia
FAQ JTKSM mengkhususkan pindaan ini kepada Semenanjung dan Labuan. Undang-undang buruh Sabah dan Sarawak perlu disemak secara berasingan, termasuk pindaan lebih terkini.
Bukti & rujukan rasmi
Setiap pautan menjelaskan kenyataan tertentu di atas. Sesetengah naskhah bertarikh ialah versi lama, bukan pengesahan semua pindaan terkini.
- Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia · FAQ Pindaan 2022
Akta 265; Jadual Pertama; penerangan rasmi waktu kerja dan pengecualian
Baca sumber asal ↗